La Personalidad en el Trabajo

La misión de los líderes de cualquier organización es lograr que su gente trabaje para lograr las metas y tenga un buen desempeño, para ello es necesario conocer a fondo sus preferencias, objetivos, forma de pensar, actuar, etc. Conociendo todas estas características personales resolver posibles conflictos entre los trabajadores, ayudarlos y motivarlos para que puedan  desenvolverse en su trabajo se vuelve más fácil.

Para esto, la mayoría de las empresas realizan estudios internos los cuales les permiten conocer a fondo la personalidad de sus empleados. Una de las herramientas más conocidas es MBTI (Myer Briggs Type Indicator) ésta se utiliza dentro del ámbito empresarial y también en el educativo. Lo que hace el MBTI es estudiar la personalidad de sus individuos  y conforme a los resultados los clasifica en uno de los 16 posibles perfiles, después a el comportamiento de cada uno se describe en función de cuatro letras.

La teoría de esta herramienta propone que las personas tienden a ser:

1. Extrovertidas o Introvertidas de acuerdo con lo que les motive.

2. Sensitivas o Intuitivas dependiendo de a qué le presten atención. 

3.Pensamiento o Sentimiento según cómo tomen decisiones.

4. Juicio o Percepción de acuerdo con cómo viven y trabajan.

Si se conoce bien la personalidad de una persona, se pueden explotar mejor sus habilidades individuales y conseguir un trabajo más eficaz y eficiente.

Referencia:
ProUniversitarios. (2012). La personalidad en el trabajo. Recuperado el 21 de marzo de 2014 en: http://pro-universitarios.com/herramientas-de-trabajo/la-personalidad-en-el-trabajo/

Anónimo. Sin Título. Encontrada el 21 de Marzo de 2014 en: https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUoiTCURpPEbngjOu15R4nwGaRJL3Ah3hhKKKU7m4J3PaG5lju6Lep9aXpXjIVVqaT0bKt6tz0bCC0CH33KocBlys33Ais_50agBViqfNtnqDm9ZZ4AgGkW22qeoKfMBkM7Wt_owpX8FM/s1600/Unknown.jpeg

-Ana Gaby Rodríguez T.