"Life Balance" aplicado por Coca Cola

¿Cómo surgió esta iniciativa para implementar el programa de reincorporación gradual después de la licencia de maternidad?

En Coca-Cola tenemos un programa que se llama “Life Balance” (Balance de Vida) que reúne una serie de iniciativas que fueron diseñadas para motivar, incrementar la productividad y mejorar la atracción y la fidelización de nuestros asociados, haciendo que sigan renovando su elección por la empresa día a día, partiendo de la premisa de que personas en equilibrio son más lúcidas, más creativas, más productivas, y, sin duda, más felices.

Una de estas iniciativas es el Post Natal Flexible para Madres, que consiste en que una vez completado el período de la licencia por maternidad que exige la ley, las mujeres pueden reintegrarse en un horario parcial que les permite amoldar los horarios laborales a las necesidades personales hasta que el bebé cumple 7 meses. Ello implica que a los 4 meses del bebé, la mamá trabaja 4 horas, a los 5 meses, 5 horas hasta llegar a las 8 horas recién al octavo mes (fuera de la hora de lactancia). El programa también aplica en casos de adopción. 

¿Cuáles son sus beneficios?

Sin duda alguna, un alto nivel de compromiso de las mujeres mamás con la compañía, ya que al sentirse comprendidas por la empresa aprecian mucho el tener estas facilidades, lo cual nos lleva a que se sientan cómodas en la empresa y tengan un mejor desempeño laboral. Es muy distinto que regreses a trabajar sólo 4 horas a que de la noche a la mañana tengas que ausentarte todo el día.Otro punto clave es la eficiencia, porque como trabajas menos horas, estás más enfocada en lo importante y en lograr resultados en menos tiempo. Patricia Campos nos dice; " Yo como usuaria del programa puedo dar fe de que fue maravillosa esta opción de regreso gradual, para mí y por supuesto para mi hija". 

¿Qué beneficios/retorno le ha traído a la organización este programa en el desempeño y motivación de las madres que han gozado de éste?

El nivel de satisfacción de las mamás que han usado el programa ha sido del 100%.  Desde que tenemos el programa de Post Natal Flexible ninguna mamá ha renunciado, situación que ocurre con cierta frecuencia en las organizaciones y cuya causa principal suele ser el sentimiento de la madre de que no puede hacerse cargo del trabajo y el bebé simultáneamente.  El período de adaptación de la nueva mamá en la oficina es fundamental y nuestro programa lo hace más fácil, de acuerdo a la retroalimentación que nos han dado las usuarias.

Referencia:
Aptitus. (2010). Un interesante Programa "Life Balance" aplicado por Coca Cola. Recuperado el 21 de Marzo de 2014 en: http://aptitus.clasificados.pe/blog/bienestar-personal-y-profesional/un-interesante-programa-life-balance-aplicado-por-coca-cola-patricia-campos-gerente-de-recursos-humanos-de-coca-cola-para-la-region-transandina/

Anónimo. Trabajadores Coca Cola. Encontrada el 21 de Marzo de 2014 en: http://www.elpais.com/recorte/20070617elpepieco_4/LCO340/Ies/trabajadores_Coca-Cola.jpg

- Maria José Vigil-Escalera Carriles