Toda
empresa necesita tener un programa de capacitación adecuado y concreto. Lo que
diferencia a un programa de capacitación de un programa de orientación es que
el primero cubre un área mucho más amplia.
La
orientación consiste de una presentación de la organización, la población y la
comunidad. Es simplemente una introducción destinada a lograr que un miembro
del personal se acostumbre a su nuevo trabajo. La capacitación está
directamente relacionada con las habilidades y el conocimiento que necesitas
desarrollar para un puesto en específico. Esto es algo que debe de tener una
continuidad para no quedarse atrás en los avances y nuevas estrategias:
Capacitación
para personal nuevo que nunca ha realizado este tipo de tareas anteriormente.
Capacitación
para personal nuevo que podría tener experiencia en las tareas requeridas por
su puesto, pero no en el método o estilo en particular que usa su organización
Actualización
del personal: capacitación continua para todo el personal.
Círculos
de estudio: grupos de profesionales que se reúnen regularmente para discutir
lecturas y/o escritos de los miembros e investigar sobre temas de interés
común. Un círculo de estudio puede tener un orientador que ayude a guiar
la lectura y los debates o los integrantes pueden turnarse para actuar como
orientadores.
Cursos
o talleres generados por el área de incumbencia: surgieron de las
necesidades de los practicantes, quienes encuentran personas que los capaciten.
Institutos:
Cursos implementados por instituciones no académicas, que a menudo abarcan no
sólo las disertaciones, discusiones y lectura sino además la observación y la
puesta en práctica.
¿Porqué
es necesario tener un programa de capacitación del personal?
Es
necesario ya que en variados casos se contrata a una persona que no esta bien
capacitado para las labores que debe de cubrir y esto nos lleva a un mal
desempeño por parte de la persona e incluso te puede causar serios problemas
afectando tanto a la empresa como a la gente que trabaja en ella .
Especialmente es muy importante en trabajos donde estes expuesto al peligro con
químicos, máquinas, hornos entre otros, ya que de lo contrario esto puede
causar un daño tanto físico como mental en los empledos.
Esto
no quiere decir que todas las personas que no esten capacitadas pra un trabajo
estan expuestos al peligro. Pero aún así no esten expuestos es necesario que
todo empleado tenga una minimo una idea básica sobre lo que se supone que debe
de hacer y cómo hacerlo. Así también ayudandolos de diferentes maneras como;
fomentar su confianza en la empresa y el area laboral, hacerlos sentir parte de
la organización, mejorar su desempeño tanto laboral como profesional.
Referencia:
Phil Rabinowitz. (2013). Desarrollar programas de capacitación para el personal. Recuperado el 23 de Abril de 2014, en: http://ctb.ku.edu/es/tabla-de-contenidos/estructura/contratacion-y-entrenamiento/programas-de-entrenamiento/principal
Anónimo. Capacitación. Encontrada el 23 de Abril de 2014 en: http://www.supersuk.com.mx/uploads/contenido/capacitacion3.jpg
- Maria José Vigil-Escalera C.
