La administracion y la gestión del talento humano es el proceso de atraer, seleccionar, desarrollar, capacitar y promover a los trabajadores, desde los encargados de cada área hasta los obreros de las empresas y fábricas. El personal encargado de llevar acabo esta organización y capacitación son los gerentes o jefes de personal asegurandose de que sus empleados tengan las herramientas y los recursos necesarios para desempeñarse correctamente y recibir una compensación. Los líderes desarrollados internamente en la empresa son muy valiosos ya que al tener ese puesto significa que llevan ya el tiempo suficiente en la empresa como para tener un conocimiento muy profundo y tener más herramientas herramientas para administrar de maner aadecuada esta misma.
La comunicación entre los supervisores y los empleados también es muy importante, en especial, en relación con las habilidades y el conocimiento que se alinean con los objetivos de la empresa. Con la comunicación de lo que los líderes de mayor nivel ven como necesidades futuras de capital humano, los empleados se sienten más involucrados y ven una gran oportunidad de invertir en su propio desarrollo.
Estas acciones por parte de la gerencia aumentan la probabilidad de que los empleados sean más valiosos en el futuro. Al mismo tiempo, aumentarán las probabilidades de que la compañía conserve el talento que necesita.
Lea más acerca de por qué es necesario concentrarse en la administración y la gestión de talento en nuestro informe técnico "Administración de talento mediante la aplicación del sentido común: Doce principios básicos para aumentar la productividad del personal".
Referencia:
(2014). Administración y Gestión del Talento Humano. Recuperado el 7 de Abril de 2014 en: http://www.successfactors.com/es_mx/lp/ppc/administracion-gestion-de-talento-humano.htmlCampaign_ID=20747&TAG=Q313_LATAM_PPC_Mexico&CmpLeadSource=Search%20Engine&source=Google_ppc&kw=Gestionar%20Talentos&ad--id=35229062601&adgroup=Google&gclid=CMu81eTLzr0CFa9cMgodeBgAYw
Anónimo. Motivación. Encontrada el 7 de Abril de 2014 en: http://www.eoi.es/blogs/mintecon/files/2013/06/motivacion.jpg
- Maria José Vigil-Escalera C
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