Jerarquía de Necesidades de Maslow

Existen distintas teorías que hablan sobre el comportamiento humano en las organizaciones, la teoría que Maslow presenta es la de Jerarquía de Necesidades. Ésta habla de cómo una persona busca cubrir primero ciertas necesidades básicas para después ir alcanzando las demás.

Según Maslow, las necesidades básicas de todo ser humano son: 

1. Fisiológicas, es decir, sed, hambre, sexo, vivienda, etc. 

2. Seguridad; todas las personas necesitan sentirse seguras física y emocionalmente dentro del área de trabajo.

3. Sociales, son las de relación con otros individuos: amor, amistad, afecto, pertenencia, aceptación, etc.

4. Estima, las cuales tienen que ver con el respeto en si mismo, autonomía, logro, estatus, reconocimiento, etc.

5. Auto-realización, es la última de las necesidades y trata sobre el crecimiento personal y la realización del potencial.

Es importante mencionar que una característica importante de esta teoría es que ninguna de las necesidades se pueden cumplir si no se ha logrado la anterior a ella.

Referencia:    
Robbins, S. P. y Judge, T. A. (2013). Comportamiento Organizacional. Decimoquinta Edición, México: Pearson-Prentice Hall.

Anónimo. Sin Título. Encontrada el 5 de Marzo de 2014 en: https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5AAmi46wQEaowgYXE9Xkuva4Xxw0ffX_b2Fdy19ap2yGJ07JnwfbTvJMbBrnOPcNP0A817m1QhmG0Bj7Ee6I8qNuVj0J-j8PqQQ96b3UeczQJw28MRZvutOiDNY2a189em-JftMNxR4k/s1600/images.jpg

-Ana Gaby Rodríguez