A menudo los miembros de las empresas sufren a causa de un problema en las relaciones laborales que incluye la falta de respeto y de consideración de la dignidad de las personas mejor conocido como Mobbing que en español significa "acoso psicológico".
Principalmente para que este fenómeno se de participan dos personas; el agresor y el agredido, pero también toma parte gente externa que ayuda a que las ofensas y la humillación sean mayores. La organización tiene la labor de intervenir y crear ambientes en donde el comportamiento de sus miembros sea el adecuado y se propicie un ambiente de armonía, sin embargo, en muchas empresas no existe esa intervención y por lo tanto este problema se magnifica.
Si quiere conocer más a cerca de este comportamiento que afecta las relaciones sociales dentro de una empresa, y también sobre las medidas que puede tomar una organización para evitar que dentro de ella exista, puedes consultar el artículo "Mobbing: el preligroso fantasma de las instituciones" desde el metabuscador EBSCO. A continuación le dejamos el link completo dentro de la referencia:
Referenica: Pasquel, O. y Vega, N. (2003). Mobbing: el peligroso fantasma de las instituciones. Recuperado el 28 de Abril de 2014 en:
http://eds.b.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?sid=4b77bc80-31f6-4ea0-bf72-95d505dca380%40sessionmgr110&vid=8&hid=106
Anónimo. Sin Título. Encontrada el 28 de Abril de 2014 en: https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSOtf0dyWseECTkS8bz0oCHEbljZxOiFfz4QRIi-3WljERl9613uZV7fVKTl4a5insVUm_0ciuk7l-MBNRZ_CAoGzU6Og7dB50jIaiKcQ9PBIV4nhq7QLBLqROiQuyw0NRpiOzVOFSIpQ/s1600/images.jpeg
- Ana Gaby Rodríguez.
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